第506章 奇迹的福利（5 / 5）

  第四，所有入职超过三个月以上员工，都将享受带薪假期，最高可以拥有半个月的假期，并且公司会统一安排去度假，假期长度不够的可以请事假。

  第五，公司将在新办公楼中建造健身中心，预计半年之后可以开始使用，届时就有专业的健身设备，包括游泳池，训练室，舞蹈室，羽毛球馆，篮球馆，足球馆等等。

  第六，公司每个月都将举行生日会，所有员工将按照入职时的身份信息来做为生日记录。

  第七，公司启动弹性工作制，只要每天上够8小时，一周上够40个小时就符合了考勤要求，不过前提是不能耽误项目进程。

  第八……

  林林总总，一共足足二十来条条款。

  不但把整个奇迹时代所有以往缺失的条理条规给补充了完整，并且也更加规范了员工的薪酬福利结构。

  在整个人事和行政组连续20多个小时的快速制定，最终李方诚的拍板之中就这么完成了这一次的制度改革。

  并且，还将进行组织架构的调整。

  虽然这个组织架构的调整，到时才公布。

  但是哪怕这样，所有的消息公布出来时，依然是让整个公司发生了如同十二级的地震！

  无数人目瞪口呆的看着这条发布的消息。

  甚至有的人还以为自己是在做梦！

  无他，实在是太优越了这些条件！！ ↑返回顶部↑