第506章 奇迹的福利（4 / 5）
不是日国，也不是华夏。
既然曾经在港市都能遭遇日国的黑道前来刺杀。
他又怎么可能还会前往那个黑道盛行的国度？
天知道曾经的刺杀任务是否还在。
万一一直都没有撤销。
难不保一下飞机就被认出来。
好在米哈依尔·科根刚好有个生意需要他跑一趟海外。
因此李方诚就跟他约见在马来西亚。
……
国内，奇迹集团的一则内部声明震动了整个公司！
在今年的圣诞节之后，也就是来年1月1号开始。
无数的福利将正式发布。
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。
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既然曾经在港市都能遭遇日国的黑道前来刺杀。
他又怎么可能还会前往那个黑道盛行的国度？
天知道曾经的刺杀任务是否还在。
万一一直都没有撤销。
难不保一下飞机就被认出来。
好在米哈依尔·科根刚好有个生意需要他跑一趟海外。
因此李方诚就跟他约见在马来西亚。
……
国内，奇迹集团的一则内部声明震动了整个公司！
在今年的圣诞节之后，也就是来年1月1号开始。
无数的福利将正式发布。
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。
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