重生1999：开启黑科技时代 第359节（1 / 7）
“目前公司也算是营收过亿的科技公司，大家或许会说，是不是应该享享福了？”
陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
“长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”
“其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”
“t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”
“c6级以上可以和t1级岗位互换。”
大屏幕上打出了相应的职级表格。
大屏幕上也是写的很清楚。
c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。
这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
不是员工太天真，而是老板太天真。
所以陈潇制定的一个计划——给股权。
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陈潇说道：“不过我自始至终都认为，目前夏国还是科技较为落后的国家，长天科技在某些方面有了技术的突破，但是在很多地方和西方依旧有很大的差距。”
“所以我决定建立一套激励型的股权和公司待遇体系。”
“长天科技的工资待遇，分为c1级到c10级，以及t1级到t5级。”
“其中c1级为基础的技术岗，c10级为科研专家。”
“t1为主管，也就是我们子公司的中层管理人员，t5级为高级总监。”
“c6级以上可以和t1级岗位互换。”
大屏幕上打出了相应的职级表格。
大屏幕上也是写的很清楚。
c1的工资为3000块钱一个月，而到了c10或者是t5，年薪就达到了200万。
这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。
陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。
你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？
不是员工太天真，而是老板太天真。
所以陈潇制定的一个计划——给股权。
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