第205章（2 / 2）
综上，我认为我们可以借鉴一些知名企业的员工奖励机制，其中首屈一指的当属全勤奖，无迟到、早退、请假、旷工等情况发生记一次全勤，每个月底奖现金一次，但结合咱们学校的实际情况来看，可以做以下改动：把每个月底奖励现金一次，改为每周奖励现金一次，提高奖励频次，既只要学生能做到不迟到、不早退、不请假、不旷课，每个周一就可领取现金
说到这里时，任随一顿住了，抿唇思考了一会儿，最后还是把问题抛给了孟弃他们，你们觉得奖励多少合适?
每周一次的话，我觉得一次奖励三块钱就够了，这里的消费水平很低的，大部分村民外出做一天的活才能赚到十三块钱左右。李清江率先回答。
他经常外出采草药，人又健谈，遇见村民的时候，无论对方是老人还是孩子，是男人还是女人，他都能拉着人家攀谈一会儿。所以对于他的回答，没有人有疑义。
好，全勤奖就定为一周一次，一次三块钱，孟弃说，如果一个孩子周周都拿全勤奖，那他一个月就能往家里拿十二块钱，和这边的物价比起来，十二块钱的吸引力不算小了，能买不少好东西呢，一套非常漂亮的衣服有了，或者买二三十袋方便面，我发现这里的人都挺爱吃方便面。
我也发现了，每次在镇上或者县城遇见这里的村民，他们的购物袋里都少不了方便面。梁文开接着说。
二三十袋白得的方便面可是实打实的，大部分家长应该都不会轻易放弃，就算极个别懒散的家长，为了拿到这个全勤奖，也会积极起来吧?赵哲原喃喃说道。
曲亮朝众人打了个响指，说，除非他又懒又不馋，但我觉得这种情况太稀有了，懒人一般都挺馋的。
孟弃笑着合掌，好，全勤奖全票通过!说完又看向任随一，满脸期待地问他，接下来呢哥?
任随一说，全勤奖是最容易拿到的奖励，也最容易调动所有家长的积极性，但同时它也是最容易在习惯成自然后磨灭掉部分人的积极性的奖励，它的份量不足以抵消掉那部分家长的贪欲，这个时候就要设计一些阶梯奖出来做补充，通过拉大奖励金差距的方式勾起他们的竞争欲望。 ↑返回顶部↑
说到这里时，任随一顿住了，抿唇思考了一会儿，最后还是把问题抛给了孟弃他们，你们觉得奖励多少合适?
每周一次的话，我觉得一次奖励三块钱就够了，这里的消费水平很低的，大部分村民外出做一天的活才能赚到十三块钱左右。李清江率先回答。
他经常外出采草药，人又健谈，遇见村民的时候，无论对方是老人还是孩子，是男人还是女人，他都能拉着人家攀谈一会儿。所以对于他的回答，没有人有疑义。
好，全勤奖就定为一周一次，一次三块钱，孟弃说，如果一个孩子周周都拿全勤奖，那他一个月就能往家里拿十二块钱，和这边的物价比起来，十二块钱的吸引力不算小了，能买不少好东西呢，一套非常漂亮的衣服有了，或者买二三十袋方便面，我发现这里的人都挺爱吃方便面。
我也发现了，每次在镇上或者县城遇见这里的村民，他们的购物袋里都少不了方便面。梁文开接着说。
二三十袋白得的方便面可是实打实的，大部分家长应该都不会轻易放弃，就算极个别懒散的家长，为了拿到这个全勤奖，也会积极起来吧?赵哲原喃喃说道。
曲亮朝众人打了个响指，说，除非他又懒又不馋，但我觉得这种情况太稀有了，懒人一般都挺馋的。
孟弃笑着合掌，好，全勤奖全票通过!说完又看向任随一，满脸期待地问他，接下来呢哥?
任随一说，全勤奖是最容易拿到的奖励，也最容易调动所有家长的积极性，但同时它也是最容易在习惯成自然后磨灭掉部分人的积极性的奖励，它的份量不足以抵消掉那部分家长的贪欲，这个时候就要设计一些阶梯奖出来做补充，通过拉大奖励金差距的方式勾起他们的竞争欲望。 ↑返回顶部↑