第九百七十七章 喂喂,你们千万不要上头啊喂(4 / 5)

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  这个模式和前面三个孵化完全不同,因为没有对创始人团的估值,出资份额就是占股比例。这是因为杜立和于晴没有任何价值可资体现,至少目前没有,所以签署的是激励协议,未来他们干的好,得到的激励也多,然后等到占股超过巴人的目标,从而实际上掌控这家新公司。

  当然,要说目的全都达成也不对,因为这个业务对巴人又是一次跨界,跨的还挺大,在外人看来肯定还是跟小康有不清不楚的关系,但是对巴人的主业肯定是没任何带动作用的。

  唯一的好处就是下来之后有不少手握几十万dkp的员工跑来问,他们是否可以加入到杜立和于晴的项目里,把dkp也兑换掉。

  答案是不行!所谓白马非马,dkp是dkp,创业dkp是创业dkp。翻译成人言,就是公司大奖的dkp是奖品,是不限制行业的,获奖员工只要肯降半薪想怎么创业就怎么创业,只要合法干什么都可以,公司只管出钱,以及控制财务。

  但对普通员工通过工作获取的正常dkp,当然也可以几个人凑起来创业了,可是有个限制条件,必须是自己擅长的,最好是工作岗位能对的上的赛道。

  所以这批员工既没有地面能力,又不懂生产销售和物流环节,你们去了干啥咧?

  于是楚垣夕靠着缜密的企业规则和逻辑避免了一场员工的无效流失。而且他感到相当庆幸,因为,过去的dkp大户其实是巴人游戏的老兄弟们。他们手里普遍都有几十万的dkp作为高流水项目的非奖金类奖励,去年中奖的那个兄弟有一百多万,一度引发杨健纲眼馋。

  但是因为转到灵犀,这批dkp自然已经不存在了。楚垣夕给他们兑了远超义务的期权,不可能连dkp也给折现。

  处理完这件事之后,还有一件对于整个巴人集团老员工们都非常非常重要的事情,那就是分红。

  去年春节楚垣夕也拿出一些钱来分红,但是数额并不高,只分了5个亿,而这次是30亿。更关键的是联合创始人都满了两年,能够拿到现金的比例是一半,去年只是四分之一,这数字一下就膨胀起来了。

  而且在巴人工作超过一年,也就是集团化改组之前入职的员工,到这时候也都满了一年。去年他们都是不满一年的状态,即便分红只能暂存到公司帐上,延迟二年给付,拿不到现金,但今年不一样,能拿到四分之一,这对他们也是一笔不小的数字,而且是独立于年终奖之外的,不是代替年终奖。

  其中周敏溪和薛明是第一次拿到这笔钱,有人欢喜有人愁。周敏溪当年选了固定期权,因此巴人估值按400亿走,她还是那1000万期权,目前欲哭无泪中,好在现在正在跟陆羽搞那个瞄准b站的虚拟偶像公司,钱景还算光明。

  不过她的dkp兑现的多,大笔的dkp兑到了虚拟偶像公司里。公司内获得dkp最多的是声叔,然后就是周敏溪。陆羽的工作虽然也很出色但都是本职工作,拿到的dkp就没那么突出,而声叔拿出压箱子底的存货出来,然后果然内容很好,当然是要发给dkp的。

  当然最大的蛋糕属于楚垣夕,接近一半,不过这不用多说,实际上所有人都知道这次分红主要还是为了给兄弟们见点实惠。

  这笔钱因为要走各种流程,得年后才能到帐,员工方面流程倒是相对简单,有分红资格的召集起来开个会,然后签署一些制式文件就行。投资人也就是郑德那边更简单,根据协议该怎么分怎么分。
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