271、支撑(4 / 4)

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  大家都说,自然是网鱼效率高。

  肖洒又问:“那是钓鱼对技术的要求高?还是网鱼对技术的要求高?”

  大家议论了一会,一致认为钓鱼需要更高的水平。

  肖洒点点头道:

  “那我们是想钓鱼?还是想网鱼呢?

  如果是想钓鱼,我们就需要许多技术高超的钓鱼者,要花很大的代价去请他们,要全面考核他们的业绩,而且目标还不一定能达成。

  而如果是想网鱼,就简单多了,一是请一批专人织网,二是请会游泳的布网,再请人拉网就成。织网、布网、拉网的各司其职,各负其责。不需要考核业绩,考核作业标准就行了。”

  杜仲兴奋地一拍桌子道:“将我们所有的工作流程化、标准化,事情就简单多了,也不会千头万绪打乱仗!……”

  谢紫凝是财务主管,就道:“这样工资也好确定了,在哪个流程位置上,基础工资一致,多做多得,少做少得,不做没得……”

  王帅也站了起来:“……”

  于是乎大家纷纷商议了起来,从战略到战术,从流程到标准,从机制到文化……

  一个个支撑都在大家七嘴八舌立的讨论甚至争论中确立了下来,然后付诸实施,虽然才开始还很不牢固,但肖洒相信,随着时间的推移和管理的到位,这些支撑会越来越强大,企业会越走越稳,越走越好,越走越远…… ↑返回顶部↑

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