第110章 乙方的无奈（3 / 5）
别看整个米国好莱坞这么发达，但是真正的特效师也不过万来人。
投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以说明这些人的坚持。
李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。
接下来的事情，就是晓之以情报之以李。
前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。
米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。
有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。
不会有什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思·戈德法布又或者是克里斯·伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。
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投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以说明这些人的坚持。
李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。
接下来的事情，就是晓之以情报之以李。
前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。
米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。
有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。
不会有什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基思·戈德法布又或者是克里斯·伟奇，两人都无法挡住穆梦琪和何静的猎头行动。
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