第二百八十九章 待遇(3 / 4)

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  而从中级咨询师想要往高级咨询师跨越,难度就很更大了。

  一个中级咨询师,除了要继续自己的本职工作以外,还需要精进自己的技术。

  高级咨询师需要在技术上,或者学术上有过人的造诣。

  这个造诣可以是指从事了研究工作,在重量级的学术期刊上发表了有影响力的文章,进而成为了某一个细分的学术领域的专家。徐健峰教授就属于这方面的人才。

  也可以是在咨询的技术方面,有特别的领悟,并且能够在实际的工作中,很好地运用,推广。

  还有一类咨询师,他们或许没有把所有的时间都投入到学术或者技术的创新上,但是他们花费很多的时间进行培训,演讲,授课,或者是参加了社会的公益事业。

  总之,要得到高级咨询师的称号,需要在某一个方面,或者多个方面,展现出自己的过人之处。

  通常到了这个阶段,在社会上,或者某个专业领域里,就有了一定的知名度和影响力。

  陆然现在的发展方向,看来更加贴近后两者的路线,不过对于研究,陆然也展现出过浓厚的兴趣,尤其是在徐健峰在蓝海介绍过自己的研究项目以后。

  可以说是前途一片光明,只是羽翼还未丰满。

  说起来,比起同期进来的咨询师,陆然的成长是飞快的。

  除了有张老师的协助,绿本子的帮助之外,陆然个人的领悟和学习能力,也的确比其他新人更突出些。

  “我们一致决定,让你的价位,提升到600元每小时,到年末还会有一次调整。”

  终于,说完了先前的那些铺垫,张老师直接说出了陆然此次调整的价位。

  这和陆然的预期差不太多,甚至还高出了一点。
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