第113章 事儿（3 / 4）
这个小姐姐叫张迪，至于另外一个那是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。
当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。
↑返回顶部↑
当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。
↑返回顶部↑