重生从2005开始 第823节（5 / 7）
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。
只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。
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公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。
只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。
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