重生从2005开始 第102节（2 / 7）
责任不是没有，当班长有时候就要去调解业主之间的纠纷，比如说楼上漏水的问题, 噪音过大的问题, 还有在规定时间之外装修的问题等等。
不过那都是些小问题，稍微懂得一点话术, 就可以处理好。
真正的大问题也轮不到他来处理, 那应该是管理处头痛的。
至于班上保安的管理问题，那就更简单了。
有时犯了错误, 落到了领导手里, 或者是被业主投诉了。
当着领导的面，那当然是该怎么批评就怎么批评。
该扣分的时候还得扣分。
私下里，再跟受了批评的同事聊聊天，说一下这破公司，这破工资，然后再表示接下来会找个理由给他加几分，把扣掉的分补上，就啥事都没了。
同事们也都给面子，上白班的时候，在领导有可能查岗的时候比以往更认真了一些。
落在领导的眼里，那就是自从严班长上任之后，一班的精神面貌焕然一新。
公司管理层开会，刘经理和艾助理就几次表扬了严鑫。
5月15号发工资，严鑫又寄了四千块钱回去，说是当上班长之后，帮一个业主卖了一套房子，业主给了三千块钱的好处费，再加上介绍租房的业务, 再加上班长的工资, 就寄了这么多钱, 自己还留下了五百块钱。
这一个月几千块钱几千块钱的寄, 年后过来才三个多月，已经寄了差不多一万块钱回去了。
严爸也终于相信了儿子确实是有能力了，能够挣钱盖一栋楼房。
严鑫也是一步一步的提高他爸对他赚钱能力的接受度。
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不过那都是些小问题，稍微懂得一点话术, 就可以处理好。
真正的大问题也轮不到他来处理, 那应该是管理处头痛的。
至于班上保安的管理问题，那就更简单了。
有时犯了错误, 落到了领导手里, 或者是被业主投诉了。
当着领导的面，那当然是该怎么批评就怎么批评。
该扣分的时候还得扣分。
私下里，再跟受了批评的同事聊聊天，说一下这破公司，这破工资，然后再表示接下来会找个理由给他加几分，把扣掉的分补上，就啥事都没了。
同事们也都给面子，上白班的时候，在领导有可能查岗的时候比以往更认真了一些。
落在领导的眼里，那就是自从严班长上任之后，一班的精神面貌焕然一新。
公司管理层开会，刘经理和艾助理就几次表扬了严鑫。
5月15号发工资，严鑫又寄了四千块钱回去，说是当上班长之后，帮一个业主卖了一套房子，业主给了三千块钱的好处费，再加上介绍租房的业务, 再加上班长的工资, 就寄了这么多钱, 自己还留下了五百块钱。
这一个月几千块钱几千块钱的寄, 年后过来才三个多月，已经寄了差不多一万块钱回去了。
严爸也终于相信了儿子确实是有能力了，能够挣钱盖一栋楼房。
严鑫也是一步一步的提高他爸对他赚钱能力的接受度。
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