第72章（2 / 5）
而小组成员，全部都是工作经验两年内的新人。
选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。
毕竟他对b组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！
他能给的，只是一次机会。
一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。
而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。
之所以b组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。
b组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。
每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。
洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——
本质就是和其他部门公开吵架，看谁能吵得赢谁！
他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人，一个最好的机会表达并展现自己。
新人之间勾心斗角还比较少，b组的分工信息发出去后，很快大家都配合地刷起表情包。
然而洛惟青用余光打量着舒清华，见他光是看到官宣的消息，就已经紧张得浑身抖得像筛子了。
就和昨天在会议室里，听到自己要任命他的时候一模一样。
↑返回顶部↑
选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。
毕竟他对b组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！
他能给的，只是一次机会。
一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。
而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。
之所以b组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。
b组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。
每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。
洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——
本质就是和其他部门公开吵架，看谁能吵得赢谁！
他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人，一个最好的机会表达并展现自己。
新人之间勾心斗角还比较少，b组的分工信息发出去后，很快大家都配合地刷起表情包。
然而洛惟青用余光打量着舒清华，见他光是看到官宣的消息，就已经紧张得浑身抖得像筛子了。
就和昨天在会议室里，听到自己要任命他的时候一模一样。
↑返回顶部↑