重回1988之IT女王 第536节（4 / 7）
那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。
两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”
刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……
随手一摆这种属于「运气」，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼。论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”
玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。
李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。
没想到，刚高兴了没几分钟，手里的小蛋糕都没吃完，她被安夏叫到办公室里：
“我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划，现在的x实验室都是一个一个的项目组。一旦进组，人就是固定了，除非项目组宣布解散，这样太死板了，不够灵活……”
李俏不明白，这有什么死板的，总不能这个人刚进这个项目组没两天，就跳槽去了那个项目组，人员流动性过大的话，非常不利于项目的正常推进。
“技术培训生，是跟公司的实习生计划一样吗？”李俏问道。
实习生也是在各个部门之间轮岗，寻找他们喜欢并合适的工作。如果实习生想转正，曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择，让自己心仪的实习生留下来。
“差不多，但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后，短期记忆力和专注力会下降，这是无法抗拒的生理现象，想要再创新很难。所以说人越老越固执，不固执还有创新能力的老人有，很少。
有经验，有资历的资深员工有架构全局的能力，掌控全局和技术上的创新突破，对我们公司来说同样重要。”
上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋，又是找人出题，又是想办法投放广告，一步步把有兴趣研发的人勾引到手。
“这次还是像上回一样，投放游戏一样在媒体上投放题目吗？”
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两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”
刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……
随手一摆这种属于「运气」，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼。论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”
玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。
李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。
没想到，刚高兴了没几分钟，手里的小蛋糕都没吃完，她被安夏叫到办公室里：
“我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划，现在的x实验室都是一个一个的项目组。一旦进组，人就是固定了，除非项目组宣布解散，这样太死板了，不够灵活……”
李俏不明白，这有什么死板的，总不能这个人刚进这个项目组没两天，就跳槽去了那个项目组，人员流动性过大的话，非常不利于项目的正常推进。
“技术培训生，是跟公司的实习生计划一样吗？”李俏问道。
实习生也是在各个部门之间轮岗，寻找他们喜欢并合适的工作。如果实习生想转正，曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择，让自己心仪的实习生留下来。
“差不多，但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后，短期记忆力和专注力会下降，这是无法抗拒的生理现象，想要再创新很难。所以说人越老越固执，不固执还有创新能力的老人有，很少。
有经验，有资历的资深员工有架构全局的能力，掌控全局和技术上的创新突破，对我们公司来说同样重要。”
上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋，又是找人出题，又是想办法投放广告，一步步把有兴趣研发的人勾引到手。
“这次还是像上回一样，投放游戏一样在媒体上投放题目吗？”
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