第481章(1 / 3)

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  会议室中,除了卢北川等几个元老,还有杜子琪以及田鸡等十几名骨干,田鸡的加入让卢北川的工作变的轻松,包括杜子琪在内,有些时候都不得不服田鸡的某些建议和看法。

  其中有十几家大型的连锁企业,都是在田鸡的跑动下促成合作的。

  “资源的整合告一段落,接下来我认为应该将跑腿的重心放在宣传上,学校、医院、cbd区等,将是我们主要的宣传地点,另外我们还需要招募大量的跑客……”田鸡看着自己笔记本侃侃而谈。

  会议开到了晚上十点结束,卢北川拍板,一起按照田鸡说的去做,同时他宣布了另外一个重大命令。

  第422章 用人之道

  只有在小川跑腿这样的平台,田鸡的才华才能得到充分的施展,卢北川任命田鸡为副总监,统筹全局!

  对于卢北川的任命几个小伙伴并不觉得稀奇,之前卢北川就曾经说过,小川跑腿需要很多人去操作运营,他们几个要做的,就是管理。

  但是这个任命让小川跑腿其他一些核心管理人员表示出了震惊,以至于还有些反感。就算田鸡本人也觉得不可思议,他上岗才一个多月,起步就是业务经理,而今却一下子变成了副总监,一人之下万人之上,提升的着实有些太快了。

  “卢总,这个任命是不是要重新考虑一下?田经理对我们小川跑腿的组织结构还不是百分百的了解。”一名带着眼镜的女经理站起来道。

  这个人卢北川知道,叫做刘娜,当初小川跑腿人手缺乏,他从杜家挖来了一些人才,其中就有这个女人,她能力比较凸出,一个女孩子,主要负责运营这一块,这次来京城,也是主动请缨,能够看出,她渴望有一番作为。

  随着她开口,另外一个部门的经理也举手道:“卢总,我个人为人,咱们公司不要太过盲目的扩展,一步一个脚印才是最合适的。”

  随后他看向田鸡,“田经理在整合资源方面工作十分突出,这一点我深感佩服,但这人刚愎自用,听不进别人的劝慰,我个人认为……他并不能做好一个领导者的表率。”

  “是啊,前两天他还跟我们技术部门吵架,卢总知道,我们已经很努力了,每天都在不断的进行完善资料,恨不能一天二十四小时都在加班。

  他这个人不懂得体谅人,只有一点,不断的压榨催促!”

  田鸡坐在位置上面带苦笑,望着这些当着卢北川举报他的人。
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