茶味恋爱日常 第70节（5 / 7）
他们总能让公司的每一个人各司其职，在最适合的岗位上做出最大的贡献。
越是优秀的企业hr越是有这样的能力。
“我很少看错人，所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工，接下去的两个月，希望我们合作愉快，希望你们感受到mic的企业与文化，爱上它并真正承认它，我代表公司同仁对你们表示欢迎！”
会议的最后，fina做了一番鼓励发言。
这于二十出头年纪的他们而言，不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石，这非常重要。
fina发言结束，所有学生起身鼓掌，fina在鼓掌声中走出会议室。
会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。
他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。
张萌很快被市场部的前辈带走了。
白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。
由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。
因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。
事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但是近年来发展也有些局限了，总部是有意愿将最大市场摆在中国的，所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离，用浅显而易懂的方式，让普通人民了解咨询公司，显得尤其重要。
于是有了这个全新的计划，fina将这个计划命名为“初鸟”计划。
目前的负责人只有fina，因为这只是一个初步的尝试，所以很多细节都有待规范。
↑返回顶部↑
越是优秀的企业hr越是有这样的能力。
“我很少看错人，所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工，接下去的两个月，希望我们合作愉快，希望你们感受到mic的企业与文化，爱上它并真正承认它，我代表公司同仁对你们表示欢迎！”
会议的最后，fina做了一番鼓励发言。
这于二十出头年纪的他们而言，不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石，这非常重要。
fina发言结束，所有学生起身鼓掌，fina在鼓掌声中走出会议室。
会议一结束，节奏就变得紧张起来，被分配到各部分的暑期生，被各自部门的临时导师领走，做紧急培训后的第一期工作。
他们都没有打算把他们当学生看待，而是当做真正的员工看待，工作强度并不会因为他们是学生而降低。
张萌很快被市场部的前辈带走了。
白银就比较尴尬，因为公司暂时还没有文化部。
由于mic到中国的时间还不算很长，文化部一直是由公关部门联合发展，但是fina有意要作出改革。
因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺，她采访过一些普通市民，大部分认为咨询公司是在骗钱的，这就有些令人尴尬了。
事实上咨询公司在国外一直发展得很好，但是近年来发展也有些局限了，总部是有意愿将最大市场摆在中国的，所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离，用浅显而易懂的方式，让普通人民了解咨询公司，显得尤其重要。
于是有了这个全新的计划，fina将这个计划命名为“初鸟”计划。
目前的负责人只有fina，因为这只是一个初步的尝试，所以很多细节都有待规范。
↑返回顶部↑