第1147章（2 / 4）
尤其是现在，类似的心灵鸡汤大家还没有看腻，用这种讲故事的方式，来向下属传播一些经验，还是挺好用的。
这是王燕的特点，也是她性格的体验。
类似的还有一些人，喜欢发一些加班照片，或者也夜里一两点发一条朋友圈。
“哎呀！工作起来都忘了时间，才发现竟然这么晚了，回家都没有地铁了。怎么办，在线等，挺急的。”
第420章 李清欢的烦恼
这种人，或许会被同事或者竞争对手私下抨击，说她处处不忘表现自己。
但在领导眼中，对于这类员工，还是很欣赏的。
首先，这类员工是真的加了班，只是不甘于默默无闻，想让领导看到自己的付出而已。
这样有错吗？
完全没错！
在职场上，你不光是要工作努力，还要想尽一切办法，让领导看到你的努力，那样才算你真的努力了。
听起来听拗口的，但事实就是这样。
如果是业务类的岗位，那还无所谓，一切拿业绩说话就可以了。
哪怕你天天迟到早退，只要业绩好，领导都会把你当块宝。
但是，在非业务岗位，没有一个数据来衡量你的工作业绩时，那就是工作态度，以及领导对你的主观感受，来决定你是升职加薪，还是被清除出局了。
↑返回顶部↑
这是王燕的特点，也是她性格的体验。
类似的还有一些人，喜欢发一些加班照片，或者也夜里一两点发一条朋友圈。
“哎呀！工作起来都忘了时间，才发现竟然这么晚了，回家都没有地铁了。怎么办，在线等，挺急的。”
第420章 李清欢的烦恼
这种人，或许会被同事或者竞争对手私下抨击，说她处处不忘表现自己。
但在领导眼中，对于这类员工，还是很欣赏的。
首先，这类员工是真的加了班，只是不甘于默默无闻，想让领导看到自己的付出而已。
这样有错吗？
完全没错！
在职场上，你不光是要工作努力，还要想尽一切办法，让领导看到你的努力，那样才算你真的努力了。
听起来听拗口的，但事实就是这样。
如果是业务类的岗位，那还无所谓，一切拿业绩说话就可以了。
哪怕你天天迟到早退，只要业绩好，领导都会把你当块宝。
但是，在非业务岗位，没有一个数据来衡量你的工作业绩时，那就是工作态度，以及领导对你的主观感受，来决定你是升职加薪，还是被清除出局了。
↑返回顶部↑