第152章（2 / 4）
不论是哪个同事做的部分，最后都要交到他手里进行审批，只有他说通过，才算通过。
可是池星对于工作这方面根本就是一窍不通。
如果之前的一个月，他能够稍微动动脑子学习一下，了解一下项目的基本流程，也不至于像现在这样两眼抓瞎。
可惜他使了小聪明，让部门里的同事们捧着自己，所以现在到了真正需要他的时候，他却拿不出任何作用来。
当有同事找到他，让他审核自己的部分的时候，池星只能应是，别的什么也说不出。
久而久之，部门里的人也知道，池星这是什么也不懂。
他们这才发觉自己推举池星做负责人似乎有些草率了。
本来如果有一个有经验的人做负责人，可以统筹全局，还可以给出他们意见，就算做得不好，他们心里也有数。
但是池星这样自己都不清楚流程，更别提给他们什么意见了。
整个部门都陷入了群龙无首的尴尬场面，他们也没办法，总不能这个时候把池星给赶下负责人的位置吧？
所以他们只能闷头干，也不知道自己做的怎么样，更不知道整个部门做的怎么样。
更令他们感到有些不满的是，池星不仅工作做的不认真，态度也不是很端正。
就像现在这样。
“小星，你看一下我这个策划……”一个同事拿着自己做的成果走到了池星旁边询问。
可还没等池星把文件接过去，他的手机就响了。
↑返回顶部↑
可是池星对于工作这方面根本就是一窍不通。
如果之前的一个月，他能够稍微动动脑子学习一下，了解一下项目的基本流程，也不至于像现在这样两眼抓瞎。
可惜他使了小聪明，让部门里的同事们捧着自己，所以现在到了真正需要他的时候，他却拿不出任何作用来。
当有同事找到他，让他审核自己的部分的时候，池星只能应是，别的什么也说不出。
久而久之，部门里的人也知道，池星这是什么也不懂。
他们这才发觉自己推举池星做负责人似乎有些草率了。
本来如果有一个有经验的人做负责人，可以统筹全局，还可以给出他们意见，就算做得不好，他们心里也有数。
但是池星这样自己都不清楚流程，更别提给他们什么意见了。
整个部门都陷入了群龙无首的尴尬场面，他们也没办法，总不能这个时候把池星给赶下负责人的位置吧？
所以他们只能闷头干，也不知道自己做的怎么样，更不知道整个部门做的怎么样。
更令他们感到有些不满的是，池星不仅工作做的不认真，态度也不是很端正。
就像现在这样。
“小星，你看一下我这个策划……”一个同事拿着自己做的成果走到了池星旁边询问。
可还没等池星把文件接过去，他的手机就响了。
↑返回顶部↑