第1767章（1 / 4）
罗南的这种思想，其实就是制片人联盟成员的想法。
所以，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接触，效果却非常不理想，乃至取得的成绩是零。
时代在变化，好莱坞在变化，电影市场在变化，劳资双方的要求同样也在变化。
如今，新兴的DVD和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。
签下后期分成协议的那些属于特殊案例，不是普遍状况。
这一块的利润着实让人眼红，理所当然的成为了劳资双方利益的冲突点。
劳方要求普遍享受DVD和互联网等新兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手自己的利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟以好莱坞六大公司加相对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来的半年时间，这个谈判团队需要搞定好莱坞的众多工会。
其实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，其他组织的利益诉求并不高，更多也是随大流。
好莱坞各大中型公司也有一定的默契，导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。
不过，编剧工会嘛……
在制片人联盟的普遍观点中，编剧工会想的太多了。
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所以，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接触，效果却非常不理想，乃至取得的成绩是零。
时代在变化，好莱坞在变化，电影市场在变化，劳资双方的要求同样也在变化。
如今，新兴的DVD和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。
签下后期分成协议的那些属于特殊案例，不是普遍状况。
这一块的利润着实让人眼红，理所当然的成为了劳资双方利益的冲突点。
劳方要求普遍享受DVD和互联网等新兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手自己的利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟以好莱坞六大公司加相对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来的半年时间，这个谈判团队需要搞定好莱坞的众多工会。
其实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，其他组织的利益诉求并不高，更多也是随大流。
好莱坞各大中型公司也有一定的默契，导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。
不过，编剧工会嘛……
在制片人联盟的普遍观点中，编剧工会想的太多了。
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