第180章（3 / 3）

  除此之外，还有两种类型。一种是经理人好又肯费心教小朋友，所以他们采取的措施是在手头项目的小朋友中物色出一至二个能重点培养对象，从小耐心指导，给予足够训练及锻炼，在小黑会上立挺小朋友拿四分甚至五分。一般两年时间后，当小朋友升为主管后，大家也默认这人就隶属于该项目经理了，一般也不会去抢。

  最后一种是所谓的气场派，某些资深高级经理由于为人正派不苟言笑，气场十足，预订的人员也是照实来，因此其他项目经理一般不敢去质疑甚至抢他的人。

  江碧溶暗暗打量各位同事，在心里给在座各位悄悄盖戳，很有些自己跟自己玩得不亦乐乎的意思。

  她是要立志做最后一种经理的，大概就是我老实报人数，不跟你们抢，但你们也别跟我抢。 ↑返回顶部↑