第33章（3 / 7）
熄灯后，郁玲的心，在黑暗里缓缓地得到了慰藉。也许大家都不是当初坦然无私的模样，但爱情也并不需要按照设定的路线去走。
两人聊到凌晨三点才睡下，一大早还是得挣扎起床去上班。
郁玲怕最后一天的事情做不完，于是端着笔记本电脑，找了个僻静处没人的会议室。键盘敲了一天，到下午六点，完整的工作报告写完了，交接时翻出的那些不清不楚的疑点，另外拎出来写了一篇分析报告。两个文档都以附件上传，正文便是她的辞职信。
马上就可以发送出去了，她却在收件人那几栏停留了诸多时间。她是向黄维元请辞的，报告也是应他部分要求写的，收件人是黄维元，抄送刘安琪，这是毫无疑问的。当时黄维元再三交代过他，此事传开不雅，不需要太多的知会他人。她犹豫再三，在密送一栏敲上吴博文三字。她从业多年，甚少用这一栏的收件地址，因为工作上的事，她都是清清白白的来往，就没有不愿被人知道的。
她又气恼自己，心想不是大丈夫，也当得起女汉子，行事何须如此鬼祟。索性在密送一栏删掉吴博文三字，直接在收件人一栏加上“吴博文”。她是晨星的员工，和晨星签的合同，既然何青已不能做人事部的主，黄维元代管晨星人事的决议也未下，吴博文才是她正儿八经的顶头上司。哪有下级辞职都不知会上司的呢？
一不做二不休，抄送一栏再加上高琛和晨星cio王亚军，后者正是钟乐的顶头上司。与何青诸项交接问题中，亦涉及到技术线的基础硬件购买以及软件外包合同，知会相关责任人，亦无不可。
至于黄维元所提，让她投诉吴博文性骚扰一事，郁玲邮件中只字未提。正因为他们所持的证据太过薄弱，所以才想着要拉拢她，否则一锅端就好了，还会给她三天时间，好好想想她的立场和利弊吗？
可只要我敢辞职，这些证据就对付不了我。郁玲心想，只字未提就是我的立场。
还有黄维元总说她缺点大气，分不清战略上的藐视和战术上的重视。郁玲想，这大概是她职业生涯中第一次在战略上藐视 “敌人”了。
点击发送后，她心中这股郁气彻底得以舒展。
她收拾东西要离开办公室。
钟乐今晚是要通宵加班了，但还能抽出三个小时和郁玲回家吃饭。姜美凤那边早就有意见了，她提议国庆期间两家商量结婚的事，多顺着郁玲的意了，可这两个小的还是不当回事。
郁玲本想替钟乐挡了，这段期间他实在是忙，也不能怪他不热心。
钟乐却说，公司又不是他开的，拼命拼到一定程度就好了。国庆节促销是新系统上线后的小试牛刀，交易大都集中在前三天，平台系统有何问题和风险也都集中在此，他说，他守完上半场的垒，下半场要换人。
听他说完，郁玲也就笑笑。公司里能够理直气壮说要换人的人，不是后台硬，就是自身硬。这周二，她翻看了钟乐的绩效考核单。自司庆后她手上事情便多了，有关员工绩效考核年内的变动单，只要一级部门负责人签字，她都交给了绩效组的同事去做，所以到这会才发现钟乐的工作已有了不少的变动。
↑返回顶部↑
两人聊到凌晨三点才睡下，一大早还是得挣扎起床去上班。
郁玲怕最后一天的事情做不完，于是端着笔记本电脑，找了个僻静处没人的会议室。键盘敲了一天，到下午六点，完整的工作报告写完了，交接时翻出的那些不清不楚的疑点，另外拎出来写了一篇分析报告。两个文档都以附件上传，正文便是她的辞职信。
马上就可以发送出去了，她却在收件人那几栏停留了诸多时间。她是向黄维元请辞的，报告也是应他部分要求写的，收件人是黄维元，抄送刘安琪，这是毫无疑问的。当时黄维元再三交代过他，此事传开不雅，不需要太多的知会他人。她犹豫再三，在密送一栏敲上吴博文三字。她从业多年，甚少用这一栏的收件地址，因为工作上的事，她都是清清白白的来往，就没有不愿被人知道的。
她又气恼自己，心想不是大丈夫，也当得起女汉子，行事何须如此鬼祟。索性在密送一栏删掉吴博文三字，直接在收件人一栏加上“吴博文”。她是晨星的员工，和晨星签的合同，既然何青已不能做人事部的主，黄维元代管晨星人事的决议也未下，吴博文才是她正儿八经的顶头上司。哪有下级辞职都不知会上司的呢？
一不做二不休，抄送一栏再加上高琛和晨星cio王亚军，后者正是钟乐的顶头上司。与何青诸项交接问题中，亦涉及到技术线的基础硬件购买以及软件外包合同，知会相关责任人，亦无不可。
至于黄维元所提，让她投诉吴博文性骚扰一事，郁玲邮件中只字未提。正因为他们所持的证据太过薄弱，所以才想着要拉拢她，否则一锅端就好了，还会给她三天时间，好好想想她的立场和利弊吗？
可只要我敢辞职，这些证据就对付不了我。郁玲心想，只字未提就是我的立场。
还有黄维元总说她缺点大气，分不清战略上的藐视和战术上的重视。郁玲想，这大概是她职业生涯中第一次在战略上藐视 “敌人”了。
点击发送后，她心中这股郁气彻底得以舒展。
她收拾东西要离开办公室。
钟乐今晚是要通宵加班了，但还能抽出三个小时和郁玲回家吃饭。姜美凤那边早就有意见了，她提议国庆期间两家商量结婚的事，多顺着郁玲的意了，可这两个小的还是不当回事。
郁玲本想替钟乐挡了，这段期间他实在是忙，也不能怪他不热心。
钟乐却说，公司又不是他开的，拼命拼到一定程度就好了。国庆节促销是新系统上线后的小试牛刀，交易大都集中在前三天，平台系统有何问题和风险也都集中在此，他说，他守完上半场的垒，下半场要换人。
听他说完，郁玲也就笑笑。公司里能够理直气壮说要换人的人，不是后台硬，就是自身硬。这周二，她翻看了钟乐的绩效考核单。自司庆后她手上事情便多了，有关员工绩效考核年内的变动单，只要一级部门负责人签字，她都交给了绩效组的同事去做，所以到这会才发现钟乐的工作已有了不少的变动。
↑返回顶部↑